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课程名称:员工融入培训课程

 

拓展目标:旨在培养新员工团队精神,加强员工之间的沟通和了解能力。新员工在步入公司的时候,运用特定的项目培养出新员工之间的合作默契。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工,让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。 

适宜人群 :新加入团队的个体员工组,初次步入社会的毕业生、新入职的员工 

课程背景:

没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人,更没有企业愿意花很长时间等待"蛹变碟"。作为新员工,如果不能主动出击,寻找合适的方法,通过自我培训,在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才,那你只能被对手甩在后面。作为企业管理者,你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗?知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题,快速度过适应期吗?


毕业大学生---新员工心态症状
孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低,他们像海底的暗礁,稍不留意就会划破你自信的船,让你在职场的大海中沉没。
整整一上午,他们各自做自己的事,没有人注意到我的存在,我和他们似乎是两个世界的人,真怀念大学时的时光啊!
千万不要出错啊,否则我就得不到主管的信任了,同事也会看不起我的。
主管真是太苛刻了,他难道忘了我才毕业?我是新人,应该给我时间。
他不就会拍马屁吗?我就没看出他有什么地方比我做得好。
我是大学毕业生,怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事?真是太小看我了。


换公司--新员工心态症状
态度就是竞争力。
走向成功三大障碍:逃避困难比面对困难容易得多;改变意味着付出更多;习惯成自然--"江山易改,秉性难易"。
提高你的竞争力--像老板一样思考问题。
老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害,并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。像老板一样思考和行动,你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西,你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度,你就会有什么样的外在表现。
如果你认为,想老板那样思考问题的人简直是傻瓜。那么,事实会让你知道,这是一个竞争激烈的世界,只有--适者生存。我们的工作和生活,就像远山的回声,你怎样的付出,就会有怎样的回报。
积极进取--成为企业中的明星。
在企业中,我们要面对的问题实在是太多了: 工作堆积如山;超时工作;同事之间的明争暗斗;上司的高压;
是被困难压垮,还是勇往直前,实现自身的价值?要想在企业中成为"明星员工",我们不妨抛弃陈旧的观点,看看比我们更精于"丛林法则"的那些可爱的野生动物是怎样做的吧!

 

课程培训目标
1. 认识个人潜能,树立"我能行"的自信心;
2. 了解新员工通常的心态,掌握相应的心态调整方法;
3. 重新认识和定位自我,完成角色转换;
4. 加强沟通了解,培养团队合作精神;
5. 认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向;
6. 培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。

 

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